ラッキーニッキー誕生日ボーナス誕生日ボーナス会社は 2017 年半期業務会議を開催しました

リリース時期: 2017-07-23

7 月 22 日，江蘇省建設ラッキーニッキー誕生日ボーナスの2017年半期作業会議が省建設ビルで開催された。陳正華、ラッキーニッキー誕生日ボーナス会社会長、邱天青国家主席が会議に出席し、演説した。会議では、今年上半期の作業を包括的に要約しました，直面している状況の詳細な分析，今年下半期の作業を手配し、展開しました，幹部と従業員を動員して懸命に働く，困難を乗り越える，再び成果，年間を通してすべての目標とタスクを確実に完了する。会議の議長は邱天青国家主席が務めた。

陳正華会長が演説で指摘，今年上半期、ラッキーニッキー誕生日ボーナス会社はグリーンランドラッキーニッキー誕生日ボーナスのさまざまな決定と取り決めを断固として実行しました，年の初めの新年業務会議の精神を誠実に実行する，一生懸命働きます，アクティブなアクション，さまざまな任務で良い結果が達成されました。一つは，市場開発は引き続き大きな進歩を遂げています，10億元を超える複数の個別プロジェクトに着手，20 の超高層ビルを手に，多くの大手不動産会社と協力関係を確立しました。対外援助を堅持する，海外経済拡大のための戦略，対外援助も対外経済発展も大きな発展を遂げた；2番目は，海外の合併と買収における大きな進歩，香港株ジュナンホールディングスの買収を完了，筆頭株主になる，エンタープライズ産業チェーンの延長，「外出」戦略と「一帯一路」戦略の実施に有利な機会を提供；第三に、建設産業化における画期的な進歩，江蘇最大の建物、最強、最先端の技術を目指して、一連の作業が着実に実行されてきました。

陳正華氏が指摘，私たちの仕事にはまだ改善の余地があります。主にGreenland Groupとの統合に反映される、特に、ライン部門間の統合をさらに改善する必要があります；プロジェクト構造をさらに最適化する必要がある，大きなプロジェクト、高度な技術内容、利益水準の高いプロジェクトが不足しています；一部のユニットには電力が不足しています，弱い自信，困難に直面すると無力になる、自信と闘争心の欠如，ラッキーニッキー誕生日ボーナスの指示が完全に実施されなくなる。グリーンランドラッキーニッキー誕生日ボーナスの年間目標と任務の完了と展開取り決めを中心に展開，今年の下半期は、次の 3 つのタスクに焦点を当てます。まず、市場開拓の努力を継続します。，年間目標と任務の完了と来年の発展のための条件を提供する；2 つ目は、グリーンランドラッキーニッキー誕生日ボーナスの「大規模インフラ」の戦略的レイアウトに焦点を当てることです，突破口としてプレハブ建築を使用する，江蘇省建設の専門的な利点を継続的に発展させます，核となる競争力を強化する；3は，管理を強化する必要がある，素晴らしいキャスティング，江蘇省建設のブランド影響力を継続的に拡大。

陳正華の最後の強調，開発が最後の言葉であるという概念を明確にする必要がある，開発の問題を解決する，自信を持って，運動エネルギーを強化，深い理解，ラッキーニッキー誕生日ボーナスの精神を徹底的に実行する；「釘を打つ」精神を発揮しなければなりません，困難を乗り越える，状況を把握する，上下の連動を強化，実行能力を向上させる，さまざまな作業の効率を向上させる；雇用メカニズムを最適化する，草の根レベルで人材を育成することに尽力してください，人材階層の構築を強化，トレーニングと評価に集中，内部トレーニングと外部紹介，人材チームの構築に多大な努力を払う，人材戦略を新たなレベルに推進。

邱天青大統領が仕事の手配をする。彼は今年上半期のラッキーニッキー誕生日ボーナスの主な活動を包括的に要約した。1 月～6 月，ラッキーニッキー誕生日ボーナスの主要な経済指標は安定しており、改善しています，主要な仕事に勢いがある，企業管理の標準化がさらに改善されました，「ハーフタイム」の満足のいく実現、「ミッションの途中まで」の目標。大きな市場、主要な顧客、大規模プロジェクトの開発において新たな進展が見られました，主要な政府プロジェクト、PPP プロジェクトの取り組みにおいて新たな進歩を続けています；海外市場でよくあるハイライト，対外援助と対外経済発展は密接に関係している，過去 6 か月間に江蘇省で建設された対外援助プロジェクトの総額は 10 億元を超えました，史上最高レベルに到達；建設産業化プロジェクトの推進において新たな成果が出ています，南京江北、江寧市の2つの工業化基地プロジェクトは順調に進んでいます；企業の標準化された管理はアップグレードを続けています，一連の管理システム措置を導入，プロジェクト管理レベルは着実に向上，ラッキーニッキー誕生日ボーナスの運営管理作業はさらに標準化されます。

Qiu Tianqing はラッキーニッキー誕生日ボーナス会社の現在の問題と欠陥を徹底的に分析しました，各ユニットが必要、すべての部門が効果的に仕事の取り組みを強化しました，状況をさらに理解する，もっと努力してください，より良い改善を行う，さらなる進歩を遂げましょう，年間目標とタスクを正常に完了しました。

今年後半の仕事について，邱天青は重要な任務を強調するよう要求，重要な問題を解決する，グリーンランドラッキーニッキー誕生日ボーナスの「大規模インフラ」戦略的機会を最大限に活用する，ハイエンド市場の開拓に向けた取り組みを強化，大企業および国内上位 20 位の不動産会社との協力を拡大し続ける，PPP プロジェクトで大きな成果を上げるよう努力する；リスク管理と制御を強化する，協力チームの選考管理を強化する，プロジェクトのコスト管理を強化する，プロジェクト管理レベルの向上；生産の安全性を非常に重視します，安全な生産を最優先事項にします，深い基礎ピットを補強する、高サポート金型などの危険性の高い部品の検査；人材保護でしっかり仕事をしてください，評価指導で良い役割を果たす，業績評価に合格しました，従業員の労働基準の向上を支援，ラッキーニッキー誕生日ボーナスの発展に新たな推進力を与える。

会議，北京支店、上海支店と他の8部門が交流演説を行った；ラッキーニッキー誕生日ボーナスの主任エンジニア Gao Baojian と他の部門責任者がそれぞれ技術革新について話し合った、卓越したエンジニアリング、安全な生産、リスク管理とコントロールについて特別講演を行いました；ラッキーニッキー誕生日ボーナスリーダージャンニン、チェンペン、郭永軍、周裕海、呉春紅は、それぞれの任務に対して具体的な要件を提示しました。

会議では関連する人事配置について報告された。会議では、今年上半期にラッキーニッキー誕生日ボーナスの生産および運用作業で優れた業績を達成した部隊が表彰されました，上海支店、海外企業、山東支店が「優秀チーム優秀賞」の称号を獲得；南京同麗ラッキーニッキー誕生日ボーナス、直通支店、江蘇教功、北京支店、台州華沢不動産が「優秀チームエリート賞」の称号を獲得。

ラッキーニッキー誕生日ボーナス会社の中堅以上の幹部より，この会議には、さまざまな草の根団体から90人近くの責任者が出席しました。支店、持株会社（完全所有）子会社がビデオのサブ会場を設置しました。

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